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职场女性既要孕育生命，抚育后代，

又要上班赚钱，在职场打拼，

可谓是现代版女超人。

双胞胎妈妈贾某

却在申请哺乳假后被公司辞退！？

金某产假结束重返公司后

却发现自己的岗位没了！？

在孕期、产期、哺乳期

（以下简称“三期”）

这三个特殊时期，

职场女性享有哪些权利？

当劳动者自身权益受到侵害时，

又该如何维权？

?案例一?

如何认定“三期”女职工的哺乳假？

孕育一对双胞胎本是一种天赐的幸运，然而双胞胎妈妈贾某却烦恼不已。由于孩子早产，一出生就被诊断为患有房间隔缺损、新生儿败血症等多种疾病，大宝甚至接受了手术治疗。眼看着产假临近结束，为了照顾孩子，贾某向单位申请六个月的哺乳假，并寄送了哺乳假申请书、疾病证明单等材料。然而单位签收邮件后没几天，贾某却收到了单位以旷工为由的解雇通知书。理由是贾某所附疾病证明单是孩子的疾病证明而不是贾某本人的，疾病证明上“需母亲在家照顾”字样为手写，真实性存疑。

审理结果

静安法院认为本案的争议焦点是单位是否应当批准贾某的哺乳假。根据相关法律规定，患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假，而双胎及以上属于严重影响母婴身体健康的情况。贾某所提交的相关医学证明、疾病证明符合法律规定，而单位虽对贾某提交的疾病申请单真实性存疑，但未向贾某提出异议，医院核实，其不予批准哺乳假的决定实属不当，以旷工为由解除劳动合同不符合法律规定。

静安法院经审理判决单位应支付贾某违法解除劳动合同赔偿金4.1万余元。

?案例二?

“三期”女职工严重违纪被开除？

金某是一家公司的设计师，在产假结束后她准备重返职场，可发现自己所在的部门已经解散，自己也被安排到公司二楼的小仓库待岗，无工作内容，无办公设备，只提供纸质的员工签到登记表手工考勤。金某对于待岗的安排并不接受，但还是每天在考勤表上签到，由于仓库没有空调和其他劳动条件，金某一般在公司前台或办公区域的公共场所待着。不久，公司以金某在待岗期间无故长时间脱岗，累计旷工达7天为由解除劳动合同。

审理结果

静安法院认为本案的争议焦点为公司解除劳动合同的行为是否合法。公司并未就金某工作期间长时间离开办公区域进行充分举证，金某对待岗的安排也并未接受，双方未就岗位变更达成一致。且金某尚处于哺乳期，根据相关法律规定，用人单位不得在女职工哺乳期内解除劳动合同，除非用人单位有证据证明女职工严重违反规章制度和劳动纪律，或者严重失职给用人单位造成重大损害。从金某的签到情况看，并不存在旷工的主观故意，公司以长时间脱岗视为金某旷工，并以此作出解除劳动合同的决定，显然过于严苛，缺乏依据，系违法解除。

静安法院经审理判决公司支付金某违法解除劳动合同赔偿金4.2万余元。

法官说法

我国现行法律对女职工实行特殊劳动保护，尤其是女职工在“三期”内依法享受特殊保护。除非存在严重违反用人单位规章制度等行为，用人单位不得与“三期”女职工解除劳动合同，即使劳动合同期满，劳动合同期限也应顺延至“三期”结束。用人单位不得在女职工“三期”期间降低其基本工资，调整工作岗位需与女职工协商一致，且具有合法性及充分的合理性，擅自调岗属违法行为。

关于哺乳假的申请，一般来说需劳动者与用人单位协商一致，但在特殊情况下，经二级以上医疗保健机构证明，劳动者提出申请，用人单位应当批准其哺乳假。

若女职工“三期”内遇到上述违法解除劳动合同的事项，可向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，必要时也可通过诉讼手段维护自己的合法权益。

法条链接

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《中华人民共和国妇女权益保护法》

第二十三条第四款经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假。

《关于本市医疗机构依法开具产前假和哺乳假有关疾病证明的通知》

第三条经二级及以上医疗保健机构证明患有以下产后严重影响母婴身体健康疾病的，本人提出申请，用人单位应当批准其哺乳假。

1、产后抑郁症；

2、全子宫切除术后；

3、有前述所列的产前严重的妊娠合并症，产后未缓解的；

4、产时曾经历危重抢救，目前仍存在重要脏器功能损害；

5、婴儿有先天缺陷致喂养困难：早产儿、唇腭裂、先天性心脏病等；

6、双胎及以上；

7、婴儿患有中重度营养不良、贫血、佝偻病；

8、婴儿曾患有严重感染性疾病：如败血症、脑膜炎、肺炎等；

9、婴儿患有遗传代谢性疾病。

第四条以上可能影响正常发育和严重影响母婴健康的疾病，均需副主任及以上技术职称的相关专业医师确诊，并由其所在的二级及以上医疗保健机构医务处（科）盖章证明。

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